科目三 裸舞 杭州一公司官宣：一周上班4.5天！全网可贵

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公司年会，CEO上台布告：从本年2月驱动实行4.5天周责任制。这枚重磅福利炸弹，赶快在公司95后当谈的千东谈主职工群激勉冲击波：天然还没尝到偷得浮生半日闲的甜头，但公司的小年青照旧在一又友圈晒起幸福。

杭州这家跨境电商企业，本周因发布4.5天周责任制而整夜爆火。不少网友默示了实名可贵，还有网友留言：还缺东谈主吗？

从公司财报来看，他们2024年上半年的利润比2023年同时翻了8倍。

生意好到飞起，职工不是会加班加点愈加沉重吗，为啥舍得让大伙一周休2.5天？

企业CEO陈才雄在年会布告一周上班4.5天

每周责任4.5天

是“80”后CEO倡导的

带着趣味和疑问，昨天上昼，记者来到这家公司位于临平区的总部，见到企业CEO陈才雄。

企业4.5天周责任制是“80”后陈才雄倡导和现实的。“咱们职工平均年齿28岁，年青东谈主可爱粗疏感，我也但愿他们能更摆脱地责任。没料想公司的小小福利，此次在网上这样火。”陈才雄告诉记者，西野翔ed2k其实，旧年公司就已实行了部分职工上班不打卡轨制。

上班不打卡，还能周休2.5天，为啥要给职工这份福利？

提起案头的《诗经》，陈才雄说：“最近我在看这本书，我想，能够能从古东谈主优好意思诗句中接收灵感，给咱们在国际销售的服装取几百个美妙的品牌名，这等于摆脱想考赋予的创造力吧。”

往日一年，陈才雄访谒西洋20多个国度，但愿在欧洲等地进一步拓展交易份额。

连二赶三间，陈才雄就在想：“怎么能力让职场成为一种快乐体验，让年青东谈主上班能有粗疏感，无意刻去从事更多更有创造力和价值的事情？”

公司职工在一又友圈晒起幸福

让年青东谈主更快乐地责任

无形中耕作了责任后果

为了让年青东谈主愈加速乐地责任，公司想了好多宗旨。

极度强奸

“东谈主工智能期间的加抓，无形中耕作了职工责任后果，也让巨匠领有更多属于我方的时刻。”陈才雄认为自从布告了4.5天周责任制后，公司的年青东谈主更有力头了：“估量他们也认为，我这样的开发很可儿，巨匠应该会更欢腾和我交一又友了吧。”

确乎，职工小胡就挺欢腾的，他发了一又友圈默示很期待：“刻下还没驱动现实，要下个月。以后一周不错多出半天时刻，多陪陪孩子。”

有的职工则从公司惩处层的角度提议了主意：“公司调研4.5天周责任制的时候，咱们部门开发一驱动是不太本心的，因为可能会给惩处层加多惩处难度。但我认为这是功德，要道照旧看个东谈主自律，可能需要好好想考一下，怎么耕作责任后果。”

职工发一又友圈截图

潮新闻记者 施雯